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LE QUESTIONI DEL DIRITTO DEL LAVORO L'orario lavorativo ed il periodo di ferieLa settimana lavorativa consiste generalmente di 40 ore lavorative al massimo e include anche mezz'ora di pausa pranzo durante il giorno lavorativo. Le ore lavorative possono essere aumentate fino a 10 ore per settimana, rimanendo pero nella media annuale di 40 ore a settimana. Gli impiegati hanno diritto ad un periodo di almeno 4 settimane all'anno di ferie pagate. I criteri dettagliati sono specificati nei contratti nazionali di lavoro e nei contratti aziendali di lavoro. I giorni aggiuntivi al periodo di ferie annuali dipendono dall'anzianità di servizio, dalle esperienze lavorative, dallo stato sociale dell'impiegato, etc. Feste nazionali: 1 e 2 Gennaio, 8 Febbraio, la domenica ed il lunedi` di Pasqua, 27 Aprile, 1 e 2 Maggio, 25 Giugno, 15 Agosto, 31 Ottobre, 1 Novembre, 25 Dicembre, 26 Dicembre. I modelli piu diffusi dei turni lavorativi Il lavoro puo essere organizzato in turni per ottenere migliori risultati in linea con le caratteristiche dei processi produttivi, le condizioni di lavoro e considerando i migliori modi e metodi professionali. Per ragioni economiche e tecnologiche le aziende possono quindi organizzare il lavoro in due o tre turni lavorativi. Due turni: l'orario lavorativo generalmente comprende le ore tra le 6 di mattina e le 10 di sera. L'inizio e la fine di ogni turno, le possibilità di rotazione e la settimana lavorativa di 5 o 6 giorni, dipendono dalla tipologia dell'azienda. Turni lavorativi speciali, che consistono di 12 ore lavorative, vengono usati per esempio nelle attività turistiche (hotel, ristoranti) e necessitano di un'attenta pianificazione delle pause lavorative. Tre turni: l'orario lavorativo che consiste di 5 giorni lavorativi a settimana (i weekend liberi) viene utilizzato nelle aziende in cui il processo di produzione dura 24 ore al giorno. Anche in questi casi e indispensabile definire l'inizio e la fine d'ogni turno lavorativo, la possibilita e il modo di rotazione ed il numero di turni lavorativi per settimana. L'azienda puo scegliere anche di introdurre il lavoro a tre turni senza interruzione per tutta la settimana, weekend inclusi. Anche in questo caso e necessario definire l'ordine dei turni, la frequenza ed il modo di rotazione, le ore adeguate di riposo ed il numero dei giorni liberi per settimana per ciascun dipendente. Il modo piu diffuso di organizzare le ore lavorative è il turno di mattina. In tutti gli altri casi, nei quali l'orario lavorativo è organizzato in modo diverso, i lavoratori hanno diritto ad un supplemento di pagamento, definito nel contratto collettivo nazionale. |
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